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Como Abrir Uma Empresa em Portugal
O processo de abertura de uma empresa em Portugal tem sido cada vez mais simplificado. Saiba como funciona. Tipos de Empresas em Portugal Em Portugal, existem vários tipos de empresas: Nome Individual Sociedade por Quotas ou Sociedade Anónima Sociedade em Comandita, Estabelecimento Individual de Responsabilidade Limitada, ou Sociedade em Nome Coletivo Cooperativa ou Associação A...
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Novo Plano de Ação para as Migrações: Veja O Que Mudou
As novas normas de imigração em Portugal, anunciadas na segunda-feira, entraram em vigor à meia-noite após a publicação das mudanças legais no Diário da República. Fim das manifestações de interesse O decreto-lei divulgado revoga os procedimentos de autorização de residência baseados em manifestações de interesse, conforme previsto na Lei n.º 23/2007, de 4 de julho....
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Novas Regras para a Obtenção de Autorização de Residência: Fim das “Manifestações de Interesse”
O Governo português anunciou novas regras para a imigração no país, que entram em vigor após a aprovação em Conselho de Ministros. Uma das mudanças mais significativas é a eliminação do mecanismo de “manifestação de interesse“, que tem sido um procedimento popular entre imigrantes. O Que Mudou? Até agora, os imigrantes podiam recorrer à “manifestação...
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Taxas e Impostos na Compra e Venda de Imóveis em Portugal
Se está a planear comprar um imóvel, é crucial estar informado sobre os impostos que irá encontrar e as possíveis isenções previstas na legislação. Imposto Municipal sobre Transmissões Onerosas de Imóveis (IMT) O IMT é um imposto pago uma única vez e é calculado com base no valor da escritura ou no Valor Patrimonial Tributário...
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Comprar Casa em Portugal: Crédito Habitação para Estrangeiros
Ao adquirir uma casa em Portugal como estrangeiro, com recurso a crédito habitação, é importante estar ciente de que as condições oferecidas podem diferir das aplicáveis a residentes no país. Diferenças nas Condições do Empréstimo Para cidadãos residentes, os bancos costumam financiar entre 80% e 90% do valor do imóvel. No caso de cidadãos estrangeiros,...
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Modificações ao Código do Trabalho (Parte V – Proibição de Renúncia a Créditos, Aumento da Compensação por Despedimento
Trabalhadores Não Podem Renunciar a Créditos no Fim do Contrato A partir de 2024, o Código do Trabalho atualizado estabelece que, em caso de término de contrato ou despedimento, os trabalhadores não podem renunciar aos créditos devidos pelo empregador, tais como subsídios de férias e de Natal, horas suplementares e formação. Estas “remissões abdicativas” devem...
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Modificações ao Código do Trabalho (Parte IV – Proibição de Outsourcing após Despedimento, Contratação Coletiva com
Empresas Proibidas de Recorrer a Outsourcing Após Despedimento As empresas estão agora limitadas a quatro renovações de contratos temporários e, se o contrato terminar por motivos alheios ao trabalhador, não poderão recorrer a outsourcing para o mesmo posto ou função antes de decorrido um terço da duração do contrato. Adicionalmente, nos casos de não renovação...
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Modificações ao Código do Trabalho (Parte III – Redução do Período Experimental, Aumento de Pagamento de Horas Extra
Handshake, contract deal and business partnership of a b2b meeting with shaking hands. Networking, hiring and professional negotiation of onboarding collaboration and congratulations of project. Redução do Período Experimental A legislação atualizada prevê a redução ou eliminação do período experimental para jovens à procura do primeiro emprego e para desempregados de longa duração. Atualmente, o...
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Modificações ao Código do Trabalho (Parte II – Baixas SNS, Licenças por Falecimento e Luto Gestacional)
Baixas Até Três Dias Através do SNS24 O Serviço Nacional de Saúde (SNS24) disponibiliza agora a possibilidade de solicitar uma baixa por doença através de uma autodeclaração, válida por três dias consecutivos, sob compromisso de honra. Esta medida é aplicável apenas para doenças de até três dias consecutivos e está limitada a duas utilizações por...
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Modificações ao Código do Trabalho (Parte I) – Reforço da Parentalidade e Conciliação do Trabalho com a Vida Familiar
Teletrabalho para Trabalhadores com Filhos com Deficiência ou Doença Crónica Os trabalhadores com filhos que tenham deficiência, doença crónica ou cancro, independentemente da idade, agora têm o direito de trabalhar remotamente (teletrabalho), desde que a função permita e a empresa disponha dos recursos necessários. Trabalho em Tempo Parcial para Cuidadores Informais O trabalhador reconhecido como...
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